Une université scientifique des Pays-Bas accusée de partialité pour son désir d'embaucher du personnel féminin | Nouvelles du monde

7 mai 2020 0 Par Village FSE

L'une des principales universités d'ingénieurs d'Europe fait l'objet d'une enquête sur des allégations de discrimination fondée sur le sexe après avoir augmenté sa cohorte de femmes universitaires de 25% en ouvrant des postes exclusivement aux femmes.

L'Institut néerlandais des droits de l'homme a demandé à l'Université de technologie d'Eindhoven de justifier une politique selon laquelle seules les femmes peuvent postuler à des postes à la faculté au cours des six premiers mois de leur publication.

Le recteur de l’université, Frank Baaijens, a déclaré qu’une deuxième réunion avec l’organisation des droits de l’homme aurait lieu vendredi prochain à la suite d’une plainte anonyme, et qu’une décision devrait être rendue en juin ou juillet.

Baaijens a ajouté qu'environ un tiers du personnel de la faculté était opposé à l'initiative, mais il pensait qu'il était indispensable d'améliorer la représentation de son personnel.

Les Pays-Bas ont l'une des proportions les plus faibles de femmes professeurs dans l'UE et l'Université de technologie d'Eindhoven a depuis longtemps la proportion la plus faible de toutes les universités du pays.

Depuis la mise en œuvre de la politique d'embauche en juillet dernier, l'université a embauché 35 femmes scientifiques – 29 professeurs adjoints, deux professeurs associés et quatre professeurs titulaires. Chaque nouvelle employée reçoit 100 000 € (90 000 £) à consacrer à son mentorat et à sa recherche.

« Nous devrons voir si nous devons ajuster le programme », a déclaré Baaijens. « Mais je pense que dans l'ensemble, les gens sont positifs et nous apportons le changement que nous recherchons. »

Baaijens a déclaré que d'autres politiques de recrutement, y compris un comité de nomination devant désigner au moins un candidat masculin et féminin approprié, avaient échoué.

Il a déclaré: «Nous pensons que nous pouvons devenir une meilleure université si nous avons une meilleure représentation des scientifiques dans l'université. Nous avons eu toutes sortes de mesures sur une période de 10 à 15 ans, mais elles ne semblent pas avoir été particulièrement efficaces car le taux de croissance était très faible. Nous avions un taux de croissance d'environ 1% par an dans notre faculté, il nous faudrait donc beaucoup de temps pour obtenir quelque chose de approprié. »

Baaijens a déclaré qu'il n'était au courant que de deux cas où des postes avaient été attribués à des hommes en raison du manque de candidates appropriées.

L'université prévoit de maintenir la politique pendant cinq ans, l'objectif étant qu'à la fin du programme, au moins 30% du personnel académique permanent soit de sexe féminin.

L'université affirme que la bourse Irène Curie est autorisée par la loi en raison du manque de femmes universitaires et de l'échec de toutes les autres voies essayées.

Baaijens a déclaré: «Il y a une indication significative qu'il y a un préjugé sexiste implicite dans la science, ce qui peut avoir inhibé le nombre de femmes que nous avons pu recruter. Et si vous êtes confronté à un environnement dominé par les hommes, il peut ne pas être si attrayant pour les femmes de postuler à un poste, vous devez donc faire quelque chose pour obtenir des changements. »