Médecins Sans Frontières est «institutionnellement raciste», selon 1000 initiés | Développement global

10 juillet 2020 0 Par Village FSE

L'ONG médicale Médecins Sans Frontières est institutionnellement raciste et renforce le colonialisme et la suprématie blanche dans son travail humanitaire, selon un communiqué interne signé par 1000 membres actuels et anciens du personnel.

Le communiqué accuse MSF de ne pas avoir reconnu l'étendue du racisme perpétué par ses politiques, ses pratiques d'embauche, sa culture d'entreprise et ses programmes de «déshumanisation», dirigés par une main-d'œuvre de «minorité blanche privilégiée».

Destinée à la haute direction et à ses collègues, la lettre appelle à une enquête indépendante sur le racisme au sein de l'organisation et à une réforme urgente des racines et des branches pour démanteler «des décennies de pouvoir et de paternalisme».

Les signataires incluent Javid Abdelmoneim, président du conseil d'administration de MSF UK, Agnes Musonda, présidente du conseil d'administration en Afrique australe, et Florian Westphal, directeur général de MSF Allemagne.

Christos Christou, président international de MSF, a salué cette déclaration en tant que «catalyseur» pour agir plus rapidement sur une série de changements déjà prévus dans l'organisation.



« Je considère cela comme une opportunité qui est venue à travers un événement tragique » … Dr Christos Christou, président international de Médecins Sans Frontières. Photographie: MSF

Cette déclaration fait suite à un débat interne acharné sur le racisme et le mouvement Black Lives Matter. Certains membres du personnel étaient en colère contre une récente déclaration publiée par MSF Italie, suggérant qu'il ne devrait pas utiliser le terme «racisme» et que «tout le monde, à commencer par MSF», devrait parler de «toutes les vies comptent».

MSF, l'une des plus grandes organisations humanitaires au monde, qui a reçu le prix Nobel de la paix en 1999, fournit des services médicaux d'urgence aux personnes dans le besoin dans les pays pauvres et les zones de conflit.

L'année dernière, elle employait 65 000 personnes, dont environ 90% ont été embauchées localement. Cependant, la plupart de ses opérations sont dirigées par des cadres supérieurs européens sur cinq centres opérationnels en Europe occidentale, avec un seul, qui a ouvert l'année dernière au Sénégal, situé dans le sud du monde.

Shaista Aziz, ancienne travailleuse humanitaire de MSF et co-fondatrice de l'ONG Safe Space, une plate-forme féministe intersectionnelle cherchant à rendre des comptes sur les abus #AidToo, a déclaré: « Ce moment de calcul est en retard. »

«Le vrai travail qui doit être fait est de démanteler les structures de pouvoir qui causent des dommages et c'est le travail que très peu de gens veulent vraiment faire.»

Le changement, a déclaré Aziz, « requiert un leadership courageux et audacieux et il faut que beaucoup de blancs » se faisant du bien « aient le pouvoir de s'écarter ».

Padma Priya, un ancien responsable des médias de MSF à Delhi, parti en 2018, a déclaré que le racisme occasionnel était «une réalité pour des gens comme moi chaque jour».

«Il y avait un sentiment constant qu'ils avaient besoin du personnel national pour faire avancer les choses, mais sinon,« nous »sommes meilleurs qu'« eux ». C'était fatiguant. »

Les témoignages personnels des signataires de la lettre suggèrent l'ampleur du problème. «Tenter de soutenir un membre du personnel national (membre) pour postuler (pour un emploi) en tant que membre du personnel international (membre) est le processus le plus fastidieux, injuste et le plus frustrant que j'aie jamais subi», a déclaré un membre du personnel.

Il y avait une mentalité de sauveur blanc «presque suffocante», a déclaré un autre, tandis que d'autres se sont plaints de politiques de recrutement qui «(poussaient) le personnel avec 10 ou 20 ans d'expérience à être supervisé par de nouveaux diplômés».

Christou a déclaré: «Je considère cela comme une opportunité qui est venue à travers un événement tragique qui a déclenché la rage et la discussion au sein de notre mouvement.

«Notre priorité est de déplacer la prise de décision plus près des besoins et d'impliquer les patients et la communauté dans la conception de stratégies d'intervention. Réduire le pouvoir de décision de l'Europe et le redistribuer au reste du monde. »

De nombreux points d'action énoncés dans la déclaration, qui a été envoyée le 29 juin, avaient été convenus lors d'une réunion du personnel une semaine avant la publication de la lettre, a-t-il déclaré.

Il a reconnu qu'un examen des politiques de ressources humaines en 2017 pour lutter contre la structure de rémunération «injuste et discriminatoire» n'allait pas assez loin. « Nous sommes en train de revoir cela », a-t-il déclaré.

Au cours de la dernière décennie, le pourcentage de coordinateurs de programmes internationaux de MSF dans le Sud a augmenté de 24% à 46%, a-t-il déclaré.

«Les postes de haute direction étaient toujours des personnes, malheureusement, du Nord mondial», a-t-il déclaré. «C'est une autre chose que nous essayons de surmonter.»

Il a indiqué qu'un examen de la rémunération du personnel avait déjà commencé.

Il y a trois ans, une tentative de lutter contre le racisme au sein de l'organisation a échoué lorsque son assemblée générale internationale a décidé de ne pas adopter une motion sur le «déballage du racisme, des préjugés et des privilèges» rédigée par MSF USA.

Avril Benoît, directeur exécutif de MSF US, a déclaré: «Une grande partie de l'attention actuelle a été déclenchée par la brutalité d'un policier avec son genou sur le cou de George Floyd. Beaucoup d'entre nous, blancs, apprécions que la violence policière ne soit que le sommet d'une pyramide d'oppression.

« Lorsque vous rencontrez cela pour la première fois, vous dites: » Ce n'est pas moi, je suis un humanitaire, nous sommes tous de si bonnes personnes. « Mais si vous regardez une photo de ceux qui occupent les plus hauts postes de direction, voici votre réponse. Les bonnes personnes que nous pouvons être et les politiques que nous avons adoptées ne suffisent pas. »

Claudia Lodesani, présidente de MSF Italie, a présenté ses excuses pour le préjudice causé par la déclaration du conseil d'administration italien déconseillant l'utilisation du terme «racisme» le 28 juin. «Nous avons depuis écrit une nouvelle lettre pour clarifier notre intention et présenter nos excuses pour les torts causés à nos collègues du monde entier, réaffirmant que nous soutenons et soutenons pleinement le mouvement BLM et que, comme l'ensemble de MSF, nous condamnons le racisme et toute discrimination. « 

En 2019, MSF a reçu sept plaintes officielles de discrimination raciale, dont moins de cinq ont été confirmées après enquête. Il a reconnu que les plaintes d'abus et de problèmes de comportement, en particulier du personnel recruté sur place, des patients et de leurs soignants, n'étaient pas signalées par l'organisation.