Les lois sur la chaîne d'approvisionnement peuvent changer la culture d'entreprise, selon un syndicaliste – EURACTIV.fr

Les lois sur la chaîne d'approvisionnement peuvent changer la culture d'entreprise, selon un syndicaliste – EURACTIV.fr

20 octobre 2020 0 Par Village FSE

Les initiatives de diligence raisonnable dans les chaînes d'approvisionnement sont de plus en plus soutenues pour leur potentiel à créer des conditions équitables, mais les représentants des travailleurs européens affirment que les avantages de cette législation ne se limiteraient pas aux travailleurs au début de la chaîne de valeur.

Début octobre, lors de la conférence «Global Supply Chains – Global Responsibility», le ministre allemand du Travail, Hubertus Heil (SPD), et son collègue conservateur, le ministre du Développement Gerd Müller (CSU), ont plaidé en faveur des lois allemandes et européennes sur la chaîne d'approvisionnement.

Une telle législation exigerait que les entreprises «identifient, préviennent, atténuent et tiennent compte des» impacts négatifs des entreprises sur les droits de l’homme et l’environnement », selon la définition Rapport de la Commission européenne 2020.

«Le moment est absolument venu», a déclaré Müller, tandis que Heil a appelé les membres les plus réticents du gouvernement du pays, y compris le ministre de l’Economie Peter Altmaier (CDU), à adopter la législation. «Je m'attends à ce que le gouvernement allemand propose une loi sur la chaîne d'approvisionnement digne de ce nom avant la fin de cette législature», a-t-il déclaré.

L'Allemagne pourrait alors servir de pilier pour la législation européenne, a poursuivi Heil, et ces règles de l'UE sont déjà en cours d'élaboration. En avril, le commissaire Didier Reynders a annoncé qu'un projet de loi sur le devoir de diligence en matière d'environnement et de droits de l'homme arrivera en 2021.

Le ministère allemand du Travail intensifie la pression en faveur d'une loi sur la chaîne d'approvisionnement

La création de chaînes d'approvisionnement mondiales responsables avec des salaires et des conditions de travail équitables est un thème clé pour le ministère allemand du travail (BMAS) pendant la présidence du Conseil de l'UE. Mardi 6 octobre, le ministre du Travail Hubertus Heil (SPD) a plaidé en faveur d'un cadre national et finalement européen.

Des lois pour créer des «règles du jeu équitables»

Certaines entreprises affirment que le fait d’imposer une diligence raisonnable tout au long de la chaîne d’approvisionnement en demande trop aux entreprises et les oblige à assumer les responsabilités du gouvernement.

«Une loi pratique sur la chaîne d'approvisionnement… ne doit pas imposer aux entreprises des obligations que même notre gouvernement fédéral est incapable de faire respecter dans le cadre d'accords avec d'autres pays», a déclaré en septembre un communiqué de trois associations professionnelles allemandes de premier plan.

Cependant, la législation voit une base de soutien croissante, y compris de la part de grandes entreprises comme Adidas et Daimler. Ces entreprises affirment que de telles règles créeraient des «règles du jeu équitables», au lieu de l’arrangement actuel qui désavantage les entreprises plus responsables.

Les syndicats et les représentants des travailleurs ont également été les premiers partisans de ces initiatives et voient le potentiel pour des règles du jeu plus équitables pour les travailleurs.

Les nouvelles règles «contribueraient grandement à garantir des conditions de concurrence équitables pour les travailleurs, c'est-à-dire la sécurité juridique, le respect de leurs droits à l'intérieur et à l'extérieur de l'Union européenne», a déclaré Isabelle Schömann, secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats (CES), à EURACTIV .

Certains accords entre syndicats et entreprises multinationales existent déjà, établissant des normes minimales pour les conditions de travail, appelées accords-cadres mondiaux (AMF).

Cependant, la nature volontaire de ces accords est un inconvénient majeur, a déclaré Schömann. «Un acte de diligence raisonnable obligatoire au niveau européen créerait la base solide sur laquelle chaque entreprise peut et devrait travailler», a-t-elle expliqué.

Au-delà des règles du jeu équitables

L'impact de telles règles ne s'arrêterait pas à la création de ces règles du jeu équitables. Schömann pense que les lois sur la diligence raisonnable commencent à changer et à élargir la façon dont les entreprises perçoivent leur rôle dans la société «au-delà des profits et de la compétitivité».

«Cela implique d'examiner le rôle de tous les acteurs, à l'exception des seuls investisseurs» pour inclure les travailleurs et les représentants des travailleurs, a-t-elle déclaré.

Le potentiel de changement n'est pas hypothétique. En 2017, la France est devenue le premier pays à mettre en œuvre la législation dite du devoir de diligence (Devoir de vigilance). Il a rendu les plus grandes multinationales françaises pénalement responsables des infractions aux droits de l'homme ou à l'environnement dans leurs chaînes d'approvisionnement.

Même s'il est encore trop tôt, étant donné que la loi a été adoptée relativement récemment et ne couvre que quelques très grandes entreprises, Schömann a déclaré que les travailleurs français représentés par la CES avaient déjà vu des changements.

«Certaines entreprises commencent à changer de culture», a-t-elle déclaré, ajoutant qu '«elles sont de plus en plus responsables des dommages causés par leurs activités», en particulier en ce qui concerne les violations des droits du travail comme «ne pas fournir un lieu de travail sûr et sain ou abuser. temps de travail. »

Les réglementations de l'UE pourraient encore étendre ces changements et donner plus de voix aux travailleurs européens dans les pays où la protection des travailleurs est moins bonne, estime Schömann.

En effet, cela limiterait la capacité d’une entreprise à avoir deux normes différentes pour les travailleurs, selon leur lieu de travail.

«Vous ne pourriez pas avoir la situation où vous pourriez respecter les droits syndicaux en un seul endroit, alors que dans des pays tiers ou dans certains endroits de l'Union européenne, vous feriez campagne contre les syndicats», a-t-elle expliqué.

(Edité par Zoran Radosavljevic)