Les comités d'entreprise européens prônent une transition juste vers l'avenir du travail – EURACTIV.fr

Les comités d'entreprise européens prônent une transition juste vers l'avenir du travail – EURACTIV.fr

2 mars 2020 0 Par Village FSE

À certains égards, l'avenir du travail est déjà là, car la numérisation et la décarbonisation ont commencé à changer le visage de l'emploi. Avec des changements radicaux sur le lieu de travail à l'horizon, les syndicats et autres représentants des travailleurs veulent tracer une voie qui rende la transition équitable pour toutes les parties concernées.

«Nous sommes au bord d'une révolution technologique qui modifiera fondamentalement notre façon de vivre, de travailler et de nous relier les uns aux autres. Par son ampleur, sa portée et sa complexité, la transformation sera différente de tout ce que l’humanité a connu auparavant », fondateur et président exécutif du Forum économique mondial, Klaus Schwab, a écrit en 2016.

Aujourd'hui, cette «quatrième révolution industrielle» a commencé à modifier le lieu de travail de manière fondamentale, et ces nouvelles technologies, ainsi que la décarbonisation, présentent de nouvelles opportunités et des défis sans précédent.

Pour beaucoup, cette transformation atteindra toutes les facettes de leur emploi. Une étude récente menée par IndustriAll Europe, une fédération de syndicats européens du les secteurs des métaux, des produits chimiques, de l'énergie, des mines, du textile, de l'habillement et de la chaussure, et le Groupe européen des employeurs des produits chimiques (ECEG) ont souligné la profondeur de ces changements pour les travailleurs de l'industrie chimique.

Les environnements de travail deviendront de plus en plus mobiles avec plus d'options de télétravail, et des tâches plus répétitives seront probablement prises en charge par les outils numériques ou l'IA.

Tout cela exigera des employés qu'ils acquièrent de nouvelles compétences et participent à des programmes de recyclage. «L'apprentissage tout au long de la vie n'est plus une option. C'est un must », a souligné Maike Niggemann, conseillère politique d'IndustriAll Europe.

L’impact de la transition sur les travailleurs

De nombreux employés ressentent déjà l'impact de cette transition. Si la numérisation a augmenté l'efficacité, elle a également entraîné l'externalisation et des pertes d'emplois. Un exemple frappant est le cas des départements des ressources humaines, que de nombreuses entreprises ont délocalisés en Inde.

Dans certains cas, les changements et l'incertitude se profilent à l'horizon, en particulier en ce qui concerne le Green Deal européen et son calendrier de devenir climatiquement neutre d'ici 2050.

L'une de ces sociétés est HeidelbergCement AG. Norbert Steinert, président du comité d'entreprise européen (CEE) de cette entreprise, a expliqué qu'ils s'efforçaient de réduire leur empreinte environnementale, d'investir dans la recherche sur la capture du carbone et de nouvelles méthodes de fabrication du ciment, ainsi que d'acheter des crédits de carbone.

Pourtant, l’objectif du Green Deal de neutralité climatique d’ici 2050 rend l’entreprise incertaine, en particulier en ce qui concerne les pertes d’emplois. «Je pose des questions de base à la direction: qu'est-ce que cela signifie pour nous? À quoi ressemblera la voie à suivre? Pour l'instant, ils n'ont pas pu me donner de réponses », a déclaré Steinert à EURACTIV.

Dans le mécanisme de transition juste de l’accord vert européen, un budget est prévu pour la reconversion des travailleurs touchés par les pertes d’emplois. Issu du budget de l'UE et des investissements du secteur privé, il promet de mobiliser 143 milliards d'euros au cours de la prochaine décennie. Des fonds supplémentaires pour la formation sont disponibles dans le Fonds social européen (FSE) et le Fonds européen d'ajustement à la mondialisation (FEM).

Cependant, pour ceux qui représentent les travailleurs, ce financement ne va pas assez loin. «Il n'y a rien du tout (dans le Green Deal européen) sur les droits des travailleurs… il n'y aura pas de transition juste si ce n'est pas nous tous… nous devons tous être impliqués», a noté Aline Cochon d'IndustriAll Europe.

Ils souhaitent plutôt que la Commission européenne se concentre sur les écarts de participation des travailleurs entre les États membres et garantisse au moins une norme minimale.

La participation des travailleurs inégale dans l'UE

La législation garantissant la codétermination – la présence des employés au sein des conseils d'administration, qui renforce leur capacité à négocier avec la direction – n'est pas uniforme dans l'UE.

L'Allemagne a une longue histoire de cogestion, qui remonte à la loi de 1920 sur le comité d'entreprise de l'époque de Weimar, qui est la base de l'actuelle constitution d'entreprise.

Aujourd'hui, les entreprises de plus de 500 salariés doivent réserver la moitié des sièges au conseil de surveillance aux représentants des salariés. Onze autres pays de l'UE ont des garanties similaires pour les entreprises privées et publiques.

Dans des pays comme la Pologne, l'Espagne et la République tchèque, cela n'existe que pour les entreprises publiques, tandis qu'en Italie, en Belgique et en Estonie, entre autres, la représentation des salariés dans les conseils d'administration est limitée à quelques cas exceptionnels.

Au niveau européen, une directive de 1994 a institué la création de CEE, qui regroupent les représentants des salariés de tous les pays européens dans lesquels une entreprise est implantée. La direction centrale consulte ensuite ces représentants dans les domaines affectant les opérations transnationales de l'entreprise.

Cependant, pour ces sociétés multinationales, les différences dans la législation nationale ont un impact sur la participation des travailleurs et l'efficacité des CEE.

Heinz-Georg Webers, président du comité d'entreprise de Bergkamen chez Bayer AG, a souligné que s'il est, en tant qu'allemand, habilité à négocier avec la direction, ce n'est pas le cas avec ses homologues à travers le bloc.

« Je suppose que lorsque des actions sont déclenchées en dehors de l'Allemagne, elles vont différemment », a-t-il déclaré.

(Édité par Zoran Radosavljevic)