Et autres histoires sous le feu pour avoir utilisé l'insulte raciale sur le système interne | Mode

7 août 2020 0 Par Village FSE

L'entreprise de vêtements & Other Stories est critiquée après avoir utilisé une insulte raciale pour décrire l'un de ses produits.

Une photo ayant fait l'objet d'une fuite téléchargée sur un système interne utilisait le mot N dans le cadre du nom d'un bonnet violet. Après que les employés se sont plaints de l'utilisation du terme raciste, l'entreprise s'est excusée et les responsables ont été suspendus. Le produit a été retiré.

Les employés ont déclaré à CNN Business que le problème s'étendait au-delà de & Other Stories et à leur société mère H&M. Ils ont décrit un incident il y a plusieurs années où le tableau d'humeur saisonnier – envoyé chaque saison pour inspirer les designers – présentait la silhouette d'un esclave agenouillé dans des chaînes.

Un employé a déclaré: «Il y a un énorme décalage entre l'identité raciale et la politique et ils sont vraiment ignorants. C’est évidemment incroyablement décevant et offensant. C'est un problème constant. » Le groupe H&M a déclaré qu'il était au courant de l'incident et l'image a été supprimée de la présentation interne.

En 2018, H&M s'est excusé pour une publicité mettant en vedette un enfant noir dans un sweat à capuche vert avec le logo «le singe le plus cool de la jungle».

& Other Stories a déclaré: «Nous prenons très au sérieux l'utilisation d'un langage raciste offensant et nous comprenons la frustration et la déception que cette situation a provoquées. Nous voulons que nos collègues et nos clients sachent que nous apprécions et respectons tout le monde. »

Dans une déclaration portant sur le langage raciste utilisé pour décrire le bonnet & Other Stories, Helena Helmersson, PDG de H&M, s'est excusée en disant: «Nous prenons très au sérieux l'utilisation d'un langage raciste offensant. Nous devons améliorer la représentation et continuer à nous éduquer. »

La société a déclaré qu'elle entreprendrait une formation sur les préjugés conscients et inconscients pour les employés, ainsi qu'une plus grande diversité au sein des équipes de direction et du conseil d'administration.

Cependant, un employé a déclaré: «Les gens ne voient pas [la diversité] comme un problème. Ils ont tellement d'excuses pour expliquer pourquoi nous ne sommes pas diversifiés et ne nous faisons pas une priorité d'être diversifiés ou inclusifs. « 

Dans une enquête menée auprès de 17 000 employés américains occupant des postes de direction, 63% des personnes se sont identifiées comme blanches, 13% comme hispaniques ou latino-américaines, 6% comme noires et 6% comme asiatiques.

Annie Wu, responsable de la diversité chez H&M, a déclaré: «Beaucoup de gens ont suivi une formation, mais la culture est également très difficile à changer en peu de temps. C'était historiquement une entreprise suédoise. Et nous sommes maintenant en train de devenir une entreprise mondiale, mais cela ne changera pas uniquement par la formation, cela a à voir avec la façon dont nous nous exposons également à différentes cultures, à différentes personnes et à la façon dont nous les incluons vraiment dans les conversations quotidiennes. « 

Bien que la mode exprime sa solidarité avec la communauté ethnique noire et minoritaire après le meurtre de George Floyd, on a critiqué le fait qu'il ne s'agissait que de gestes au milieu d'appels à des changements structurels plus directs. Pas plus tard que la semaine dernière, la marque de mode Marni a été appelée pour avoir utilisé des images raciales coloniales offensantes dans une campagne publicitaire.