Diversité sur le lieu de travail – EURACTIV.com

Diversité sur le lieu de travail – EURACTIV.com

15 septembre 2020 0 Par Village FSE

Commission

La présidente de la Commission, Ursula von der Leyen, première femme à la tête de l'exécutif européen, a affecté la commissaire maltaise Helena Dalli au nouveau portefeuille «égalité», dont les responsabilités comprennent «le renforcement de l'engagement de l'Europe en faveur de l'inclusion et de l'égalité dans tous ses sens» et « obstacles pour les femmes, y compris l'intégration de la dimension de genre et l'égalité au travail avec une transparence salariale contraignante. »

La Commission a commencé à «donner un nouvel élan» à l’égalité des sexes grâce à sa stratégie quinquennale récemment présentée, qui durera jusqu’en 2025 et visera à réduire l’écart entre les sexes dans l’emploi ainsi que dans d’autres domaines de la vie.

«Alors que l'écart entre les sexes dans l'éducation se réduit, les écarts entre les sexes en matière d'emploi, de rémunération, de soins, de pouvoir et de retraites persistent», indique la stratégie.

L'exécutif européen a adopté une double approche pour parvenir à l'égalité entre les femmes et les hommes, d'une part en favorisant l'intégration de la dimension de genre, c'est-à-dire «en intégrant systématiquement une perspective de genre à toutes les étapes de la conception des politiques» – et en concevant des mesures ciblées.

Dans le cadre de mesures concrètes, la Commission prévoit d'aider les femmes à trouver des emplois dans des secteurs en manque de compétences, en particulier la technologie et l'IA, et de renouveler les efforts pour faire avancer la proposition de 2012 «  Women on Boards '' visant à promouvoir l'équilibre entre les sexes dans les conseils d'administration des entreprises .

Plus tard cette année, la Commission prévoit de proposer une directive sur la transparence salariale qui introduira des mesures contraignantes de transparence salariale et renforcera les mécanismes d'application.

La Commission a également promis d'adopter une nouvelle législation prévoyant des mesures préventives et réactives contre le harcèlement sur son propre lieu de travail et s'efforcera d'atteindre un équilibre hommes / femmes à 50-50 à tous les niveaux de sa direction d'ici la fin de 2024.

Concernant la prochaine mise à jour de la stratégie d'égalité et d'inclusion des Roms qui sera présentée en octobre, le commissaire Dalli a déclaré qu'elle «mettra davantage l'accent sur la promotion de l'égalité pour les Roms en luttant contre l'antitsiganisme et la discrimination, parallèlement à la promotion de l'inclusion socio-économique».

Après que les manifestations Black Lives Matter ont balayé le continent, le collège des commissaires a tenu un débat en juin, qui comprenait une discussion sur «encourager les entreprises à mettre en œuvre des stratégies d'inclusion; et travailler à accroître la diversité au sein de la Commission européenne. »

EURACTIV comprend que la lutte contre la diversité sur le lieu de travail fera partie du plan d’action de la Commission pour lutter contre le racisme dans l’Union européenne.

Dans le cadre de sa communication «Une Europe sociale forte pour des transitions justes» présentée en janvier et qui jette les bases du prochain plan d'action pour mettre en œuvre le socle européen des droits sociaux, – qui promet l'égalité des chances et l'accès au marché du travail, des conditions de travail équitables , ainsi que la protection et l'inclusion sociales, – la Commission s'est engagée à promouvoir une économie qui fonctionne pour les personnes handicapées.

La Commission devrait également présenter une nouvelle stratégie d'inclusion LGBTI plus tard cette année, ainsi qu'une stratégie renforcée pour le handicap en 2021 qui s'appuiera sur les résultats de l'évaluation en cours de la stratégie 2010-2021 pour le handicap.

Conseil

La triade de pays qui assument la présidence du Conseil européen à partir de l'été 2020 – l'Allemagne, le Portugal et la Slovénie – ont adopté une déclaration sur l'égalité des sexes qui appelait à des «mesures holistiques pour accroître les connaissances et les données sur les implications de la pandémie COVID-19 en le domaine de l'égalité des sexes et pour une définition de mesures adéquates et sensibles au genre dans tous les domaines politiques, y compris… les inégalités économiques et les inégalités entre hommes et femmes en matière de travail rémunéré et non rémunéré. »

«L'égalité des sexes doit être un élément fondamental des plans de relance sociale et économique», ont souligné les pays.

Dans le cadre de la déclaration, l'Allemagne, qui dirige actuellement le Conseil, s'est fixé comme objectif de discuter et éventuellement d'adopter des conclusions sur le thème «  Lutter contre l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes: évaluation et répartition du travail (de soins) rémunéré et non rémunéré '' à l'Emploi, Politique sociale , Réunion du Conseil «  Santé et consommateurs '' (EPSCO) du 3 décembre 2020.

«Il semble qu’une évaluation et une répartition équitables du travail rémunéré et non rémunéré entre les sexes seront essentielles pour réduire efficacement l’écart de rémunération entre hommes et femmes en Europe», indique le site Internet de la présidence allemande.

«Après tout, la pandémie de COVID-19 a montré à quel point le travail non seulement rémunéré mais aussi non rémunéré est important pour la stabilité économique et le bien-être de nos sociétés.»

Se présentant devant la commission des droits des femmes et de l'égalité des genres (FEMM) du Parlement européen le 3 juillet, la ministre allemande des affaires familiales, des seniors, des femmes et de la jeunesse, Franziska Giffey, a déclaré que lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail est l'une des priorités de l'Allemagne.

Pressé par les eurodéputés sur la question de savoir si l'Allemagne envisage de progresser sur la directive «Les femmes dans les conseils d'administration», qui a été bloquée au Conseil, Giffey a répondu: «Je tiendrai des discussions ciblées et je me battrai très fort pour faire avancer ce dossier. « 

Parlement

Après les manifestations de masse aux États-Unis après la mort de George Floyd, le Parlement européen a adopté en juin une résolution reconnaissant que «les minorités raciales et ethniques sont confrontées à une discrimination structurelle dans l'UE dans tous les domaines, y compris… l'emploi et l'éducation», et a appelé sur «les États membres à promouvoir des politiques anti-discrimination dans tous les domaines».

Samira Rafaela (Renew), coprésidente de l’intergroupe anti-racisme et diversité (ARDI) du Parlement, a déclaré que «vous pouvez avoir une femme de couleur, (et) LGBTI + qui aura plus de barrières que d’autres groupes».

«Ce n'est qu'en adoptant une approche intersectionnelle que nous serons plus inclusifs dans la réalisation de la diversité», a déclaré le député européen des Pays-Bas dans des commentaires par courrier électronique.

Rafaela a ajouté que la mise en œuvre, l'intégration de la dimension de genre et la budgétisation sensible au genre sont essentielles pour atteindre la diversité des genres.

Interrogée sur la pièce manquante de l'architecture politique européenne pour améliorer la diversité des genres sur le lieu de travail, Evelyn Regner (S&D), présidente de la commission FEMM, a déclaré qu '«il est essentiel de ne pas se fier à une seule mesure, mais d'avoir une variété qui différents aspects »de la diversité des genres.

«Pourtant, l'égalité sur papier ne se traduit pas la plupart du temps dans la réalité. Il est donc essentiel de créer et de mettre en œuvre des mesures contraignantes telles que le projet de directive sur la transparence salariale de la Commission européenne. »

L'eurodéputé autrichien a souligné que l'UE doit «lutter contre les stéréotypes, le harcèlement affectant les femmes et les écarts de salaire, de retraite et de soins».

EURACTIV a également rencontré Marc Angel (S&D), coprésident de l'intergroupe LGBTI du Parlement, qui a souligné la responsabilité des employeurs de continuer à promouvoir la diversité dans leurs lieux de travail, de rester proactif et de «mettre fin aux relations professionnelles avec des partenaires commerciaux qui vont à l'encontre de votre propres principes. »

L'eurodéputé luxembourgeois a souligné l'importance de disposer de points focaux LGBTI ainsi que d'une «politique de tolérance zéro pour les discours de haine, la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail».

«Bien sûr, il faut des gestionnaires courageux pour faire tout cela», a déclaré Angel, suggérant que les entreprises peuvent mettre en œuvre des politiques internes progressistes même si les gouvernements des États membres sont à la traîne.

«À titre d'exemple très pratique, les entreprises peuvent accorder les mêmes avantages à un couple gay en partenariat enregistré qu'aux couples hétérosexuels mariés s'ils sont dans un pays où il n'y a pas de mariage homosexuel.»

L'eurodéputée Maria Walsh (PPE), vice-présidente de l'intergroupe LGBTI, a souligné que de nombreux couples LGBTI + «ne jouissent toujours pas de l'égalité des droits pour prendre un congé de maternité ou de paternité».

Walsh a également déclaré qu'elle envisageait le droit de se déconnecter, c'est-à-dire le droit d'un travailleur de pouvoir s'abstenir de s'engager dans des communications électroniques liées au travail pendant les heures creuses.

«Les citoyens qui travaillent à domicile, en particulier les femmes, qui fournissent des soins dans un ménage avec divers enfants ou ont des parents plus âgés vivant avec eux, ne devraient pas voir une détérioration de leur cheminement de carrière», a déclaré le législateur irlandais.

Walsh a ajouté que la diversité n'est «pas seulement une orientation, une couleur ou une croyance», une attention particulière doit être accordée aux citoyens handicapés, ainsi qu'aux problèmes de santé mentale.

«Nous ne transmettons tout simplement pas le message qu'un citoyen diversifié peut avoir un problème de santé mentale et aurait besoin d'un soutien de nature différente», a déclaré Walsh, suggérant que les jours de santé mentale doivent être inclus dans les congés de maladie.

Dans une résolution sur la stratégie européenne du handicap après 2020, le Parlement a exhorté la Commission à veiller à ce que la stratégie «promeuve en particulier l'accès garanti à l'emploi,… notamment en garantissant que des aménagements raisonnables sont fournis sur le lieu de travail et que les personnes handicapées sont rémunérées. au même niveau que les salariés non handicapés. »

Le Parlement a également appelé les États membres «à développer davantage et / ou à mieux mettre en œuvre des mesures qui favorisent la participation des personnes handicapées au marché du travail».