Commission européenne sur la défense contre les «  portes tournantes ''

Commission européenne sur la défense contre les «  portes tournantes ''

23 octobre 2020 0 Par Village FSE

La Commission européenne a été contrainte de défendre ses antécédents jeudi 22 octobre en autorisant le personnel à occuper des emplois dans le secteur privé, après qu'il est apparu que 99% de ces demandes avaient reçu un «oui».

« Je pense qu'il est très clair que nous avons mis en place des règles et des mesures efficaces », a déclaré un porte-parole de la Commission européenne aux journalistes jeudi 22 octobre.

Il a cité des réformes du personnel remontant à 2014, qui comprenaient de nouvelles règles pour évaluer les conflits d'intérêts lors du recrutement ou après une période de congé pour motif personnel.

Les commentaires font suite aux révélations d'un groupe pro-transparence basé à Bruxelles selon lesquelles la commission avait approuvé plus de 99% des demandes de transfert vers le secteur privé l'année dernière.

L'ONG Corporate Europe Observatory (CEO) affirme que de tels transferts, également connus sous le nom de syndrome de la «  porte tournante '', pourraient conduire à des conflits d'intérêts lorsqu'un ancien fonctionnaire décroche un emploi auprès d'une entreprise pour faire pression sur les politiques qu'il a précédemment légiférées ou sur lesquelles il a travaillé. .

Dans un rapport publié jeudi, il a déclaré que la commission n'avait rejeté que 0,62% des demandes en 2019.

La commission a approuvé 363 demandes d'emploi post-public de fonctionnaires et n'en a rejeté que trois, selon le PDG.

Il a déclaré que 594 autres demandes d'emploi à l'extérieur pendant un congé personnel ont également été approuvées, avec seulement trois rejetées.

Interrogée sur les détails de ces six demandes rejetées de 2019, la commission a déclaré que << les interdictions ne sont imposées que dans les cas où des mesures d'atténuation adéquates ne peuvent être mises en place pour atténuer le risque de conflit d'intérêts, conformément au principe de proportionnalité et aux principes fondamentaux droit de la personne au travail. "

Le «congé personnel» a permis à un fonctionnaire de devenir directeur de Vodafone, après avoir passé 10 ans à traiter des questions de réglementation liées aux télécommunications à la Commission européenne.

De tels cas ont tendance à mettre en doute les règles de contrôle et d'éthique de la Commission européenne auprès du public.

« En un mot: c'est 99% inutile », a déclaré l'eurodéputé vert allemand Daniel Freund, qui travaillait auparavant chez Transparency International à Bruxelles.

Le PDG affirme que ces faibles taux de rejet, comparés aux cas connus qui ont soulevé des problèmes, signifient que la commission ne parvient pas à ouvrir le verrou des portes tournantes.

Il a donné de nombreux exemples.

Facebook

Parmi eux, il y a le cas d'un fonctionnaire de la commission Aura Salla qui a décroché un poste important sur Facebook en tant que chef des affaires européennes.

«Elle a quitté la commission en février 2020. À peine trois mois plus tard, elle dirigeait le bureau du lobby de Facebook», déclare le PDG.

Salla avait auparavant travaillé dans le cabinet d'un vice-président de la commission européenne chargé de questions telles que l'investissement et l'emploi.

La PDG dit que son cas, et d'autres, signifie que les règles d'éthique de la commission sont traitées comme une simple formalité.