Comment COVID-19 peut apporter la justice de genre – EURACTIV.fr

Comment COVID-19 peut apporter la justice de genre – EURACTIV.fr

10 juillet 2020 0 Par Village FSE

Comme les catastrophes précédentes, la crise des coronavirus a révélé des inégalités systémiques auxquelles sont confrontées les femmes. Il est temps de reconstruire mieux et plus équitablement, écrivent Phumzile Mlambo-Ngcuka et Helena Dalli.

Phumzile Mlambo-Ngcuka est Directrice exécutive d'ONU Femmes; Helena Dalli est la commissaire européenne à l'égalité

Les catastrophes façonnent le cours de l'histoire. Dans le sillage de la grippe espagnole de 1918, davantage de femmes sont entrées sur le marché du travail et dans des postes auparavant réservés aux hommes. Certains ont même perçu un salaire égal à leurs prédécesseurs et des postes de direction sur le marché du travail ont été occupés par des femmes. Un siècle plus tard, au milieu d'une autre pandémie, nous luttons toujours pour l'égalité des sexes, la crise des coronavirus amplifiant les inégalités existantes et les déséquilibres de pouvoir et affectant de manière disproportionnée les femmes – y compris dans les augmentations dévastatrices de la violence domestique. Pourtant, la pandémie est également l’occasion de «mieux reconstruire» et de transformer les inégalités structurelles entre les sexes.

La première étape consiste à comprendre où se trouvent les principales lignes de faille – dans l'économie des soins assiégée, par exemple. Partout dans le monde, les femmes effectuent en moyenne trois fois plus de soins et de travaux domestiques non rémunérés que les hommes, y compris la majorité des soins aux enfants. Selon un récent rapport de l'OIT, 606 millions de femmes en âge de travailler ont déclaré qu'elles n'étaient pas en mesure d'obtenir un emploi rémunéré en raison de soins non rémunérés, contre 41 millions d'hommes. Les mesures de confinement en cas de pandémie, les ordonnances de «rester à la maison» et les fermetures d'écoles ont poussé cette ligne de fracture au point de rupture, car les femmes assument des tâches de soins supplémentaires, le plus souvent en plus d'un emploi rémunéré en tant que travailleuses essentielles ou dans de nouvelles modalités de travail à distance.

Les femmes sont également en première ligne pour fournir des services de santé et de soins, exposées quotidiennement au risque d'infection par un coronavirus. À l'échelle mondiale, les femmes représentent 69% des professionnels de la santé et 88% des travailleurs des soins personnels. Dans l'UE, les soignants sont souvent des travailleuses migrantes de pays pauvres qui comblent les déficits de soins dans les pays riches – en tant qu'infirmières, soignantes de longue durée et employées de maison – s'occupant d'autrui tout en laissant leur propre famille et leurs enfants.

Le travail de soins – rémunéré et non rémunéré – soutient nos sociétés et nos économies, mais coûte cher aux femmes. Elle doit être mieux soutenue et mieux partagée. Nous devons faire beaucoup plus pour assurer l'investissement dans les systèmes de santé, de garde d'enfants et de soins de longue durée.

Besoins de garde d'enfants ciblés et investissements accrus. Des services de garde d'enfants plus abordables et de qualité entraîneront davantage de femmes dans un emploi rémunéré et des subventions plus élevées entraîneront une augmentation de la participation des parents. L'UE aide les pays européens à fournir un soutien financier ciblé et fondé sur les besoins pour ces services. Malgré cela, le manque de services de garde adéquats entraîne de lourdes pertes financières – environ 350 milliards d'euros par an dans l'UE en raison de la réduction de la participation économique des femmes.

La crise des coronavirus révèle l'urgence d'investissements soutenus dans les services de garde d'enfants et d'autres services, y compris les services essentiels pour les victimes de violence et les services de santé sexuelle et génésique. Et les rapports de plus en plus nombreux à l'échelle mondiale sur une «pandémie fantôme» de violence domestique et d'autres formes de violence à l'égard des femmes soulignent l'importance d'une action continue pour la prévenir et y répondre, par exemple par le biais de l'initiative Spotlight UE / ONU.

Nous devons également transformer la façon dont les décisions de santé publique sont prises. Alors que les femmes fournissent la majeure partie des services de santé, en 2019, environ 72% des dirigeants de la santé mondiale étaient des hommes. Le rapport d'ONU Femmes sur Rights in Review met clairement en évidence ce modèle d'inégalité structurelle: les hommes représentent 75% des parlementaires, 73% des postes de direction, 70% des négociateurs climatiques et presque tous les négociateurs de paix. Si nous voulons vraiment l'égalité, cela doit changer. Reconstruire en mieux signifie amener les femmes directement dans la prise de décision – et apporter les changements structurels, y compris dans le système de soins, qui permettent intentionnellement cela.

C’est pourquoi, dans sa stratégie pour l’égalité des sexes 2020-2025, la Commission européenne a mis en évidence le domaine du leadership féminin, ainsi qu’une campagne de lutte contre les stéréotypes de genre. Nous devons veiller à ce que l'égalité des sexes soit pleinement intégrée dans l'éducation pour permettre un avenir égalitaire entre les sexes. À cet égard, la Journée internationale des femmes et des filles dans les sciences, célébrée le 11 février, est un excellent exemple d’action concrète des Nations Unies et de ses États Membres pour lutter contre la ségrégation entre les sexes dans le processus éducatif.

Alors que le monde cherche le meilleur moyen de se remettre de la pandémie de coronavirus et de renforcer la résilience, nous appelons tous les pays à investir depuis longtemps dans l'économie des soins. Cela signifie donner la priorité aux allocations budgétaires pour élargir l'accès et améliorer la qualité des services de soins et garantir un travail décent et une protection sociale. Ces investissements seront essentiels pour une reprise durable qui rapporte de multiples bénéfices: les femmes ayant des responsabilités familiales et qui ont peut-être perdu leur emploi réintégreront plus facilement le marché du travail; les ressources seront consacrées à l'économie des soins avec le potentiel de créer des emplois à un moment où les taux de chômage montent en flèche et où les gouvernements sont désireux de ramener les gens au travail; et nous soutiendrons les emplois verts qui fournissent des soins aux personnes tout en évitant la dégradation de l'environnement, en gardant la justice de genre et la justice climatique comme priorités fermes.

Transformons cette crise en une opportunité de changement positif et un avenir plus égal pour tous.